En 2017, le Secrétaire général des Nations Unies, António Guterres, a souligné la nécessité de redynamiser le fonctionnement de l’ONU et s’est engagé à améliorer la parité entre les sexes à l’échelle du système des Nations Unies. L’ampleur de ce défi varie d’une organisation à l’autre. Les interventions sur le terrain, particulièrement dans des régions touchées par des conflits, constituent un domaine dans lequel la sous-représentation des femmes demeure très problématique, y compris à l’UNOPS.

« Dans un monde confronté à de nombreux défis humanitaires, nous avons plus que jamais besoin d’un engagement fort en faveur de l’autonomisation des femmes et des filles dans nos sociétés. Il y a beaucoup à faire, mais nous sommes tenus de respecter des normes élevées », explique la Directrice exécutive de l’UNOPS, Grete Faremo.

La stratégie de l’UNOPS sur la parité entre les sexes définit trois objectifs principaux :

• Réaliser les objectifs fixés par le Secrétaire général dans la Stratégie des Nations Unies sur la parité des sexes.
• Atteindre la parité pour l’ensemble du personnel de l’UNOPS, indépendamment du niveau ou du type de contrat, d’ici à 2020.
• Améliorer la représentation des femmes aux postes de direction et de haut niveau, conformément aux principes de la Stratégie des Nations Unies sur la parité entre les sexes, mais en les appliquant également aux consultants et prestataires individuels travaillant avec l’UNOPS.

« S’inscrivant dans le cadre de nos efforts visant à favoriser la durabilité et à mieux représenter nos bénéficiaires, cette stratégie souligne notre engagement à faire en sorte que les femmes puissent, à tous les niveaux, s’imaginer un avenir au sein de l’UNOPS. Je crois fermement que notre stratégie sur la parité entre les sexes permettra d’améliorer nos contributions à la mise en œuvre du Programme 2030 », affirme Mme Faremo.

La Stratégie de l’UNOPS sur la parité entre les sexes est disponible ici.