The United Nations Office for Project Services (UNOPS)
Bâtir un avenir inclusif et respectueux de la diversité
L’UNOPS a publié une nouvelle stratégie visant à renforcer son engagement à promouvoir l’égalité entre les genres et l’inclusion sociale dans le cadre de ses activités.
- Cet article a initialement été publié le 29 septembre 2022.
Mises à jour
- Mars 2023 : à l’occasion de la Journée internationale des femmes, et en parallèle de la 67e session de la Commission de la condition de la femme (CSW67), l’UNOPS a lancé une vidéo d’introduction à sa Stratégie d’intégration de l’égalité entre les genres et de l’inclusion sociale dans les projets pour 2022-2025, qui présente les objectifs de cette stratégie ainsi que l’approche adoptée pour la mettre en pratique.
La Stratégie de l’UNOPS d’intégration de l’égalité entre les genres et de l’inclusion sociale dans les projets pour 2022-2025 est ancrée dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, la Déclaration et le Programme d’action de Beijing ainsi que d’autres normes, conventions et accords internationaux qui orientent le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Cette stratégie vise à assurer le respect des droits humains de tous et toutes, ainsi qu’à concrétiser l’égalité entre les genres et l’autonomisation des femmes et des filles.
L’égalité entre les genres et l’inclusion sociale sont essentielles pour créer les conditions qui permettent aux personnes de s’épanouir et de vivre une vie dans le cadre de laquelle elles ont la possibilité de combler leurs besoins, d’obtenir le respect de leurs droits humains et de bénéficier d’une participation égale à la société, comme le veut le Programme 2030. »
« Cette stratégie concentre nos efforts pour promouvoir l’égalité de droits et de chances et pour permettre aux personnes de vivre pleinement grâce à des infrastructures durables, résilientes et inclusives », déclare Jens Wandel, Directeur exécutif par intérim de l’UNOPS.
La COVID-19 a réduit à néant certains des progrès réalisés en matière d’éducation, de santé et d’accès aux possibilités économiques. Elle a également renforcé des inégalités systémiques profondément ancrées et eu des conséquences particulièrement lourdes pour des personnes et des groupes marginalisés.
Alors que le monde se relève de la pandémie et cherche des moyens d’avancer dans la réalisation du Programme 2030, l’UNOPS est déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion tout au long du cycle de vie de ses projets, y compris dans ses pratiques d’achats. Par l’entremise de ses activités, l’organisation va œuvrer en faveur de l’égalité d’accès aux possibilités pour toutes les personnes, indépendamment de leur âge, sexe, race, appartenance ethnique, orientation sexuelle, identité de genre, handicap, religion, identité linguistique, nationalité, statut migratoire ou statut socio-économique.
En renforçant la diversité et l’inclusion sociale ainsi qu’en aidant à bâtir des sociétés plus sûres, stables et justes pour tous et toutes, l’UNOPS crée les conditions nécessaires au processus de transformation sociale qui mène à une paix et à un développement plus durables.
La nouvelle stratégie est complémentaire de la Stratégie de l’UNOPS sur l’égalité entre les genres, la diversité et l’inclusion au sein de son personnel pour 2022-2025, adoptée en mars 2022, et s’appuie sur la Stratégie d’intégration du genre de 2018.
