The United Nations Office for Project Services (UNOPS)
Travailler à l'UNOPS
En savoir plusÀ l’UNOPS, les personnes sont au cœur du succès de l’organisation, qui compte plus de 4000 membres du personnel répartis dans 80 pays et représentant un large éventail de nationalités et de cultures. L’organisation est à la recherche de professionnels créatifs, axés sur les résultats et possédant des compétences dans différents domaines, de la gestion de projet aux achats, en passant par les finances et les ressources humaines.
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Foire de l’emploi en ligne pour les femmes dans des rôles de direction (en anglais)
Foire de l’emploi en ligne pour les femmes dans le domaine des technologies (en anglais)
L’UNOPS est conscient que des individus font circuler des courriers électroniques frauduleux concernant des emplois à l’UNOPS. Veuillez noter que les courriers électroniques officiels de l’UNOPS se terminent par @unops.org et non par @u-nops.org, @un-ops.org ou d’autres compositions similaires. L’UNOPS ne demande jamais à des candidats de payer de frais dans le cadre de ses processus d’évaluation et de recrutement. Si vous désirez vous assurer de l’authenticité de messages concernant un processus de recrutement de l’UNOPS, veuillez écrire à jobs@unops.org.
Le personnel de l’UNOPS est son atout le plus précieux, et l’organisation accorde une grande importance à la croissance tant professionnelle que personnelle de sa main-d’œuvre. L’UNOPS s’efforce de proposer un cadre de travail respectueux de l’égalité hommes-femmes et des différences culturelles, et respecte la dignité de tous les membres de son personnel indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, identité de genre, religion, nationalité, origine ethnique, état matrimonial, âge ou de leurs capacités physiques ou opinions politiques.
Tous les membres du personnel doivent respecter les valeurs, le code de conduite et le code de déontologie des Nations Unies.
L’UNOPS soutient en outre le développement de carrière de son personnel et propose diverses possibilités de perfectionnement professionnel et de formation continue.
L’organisation est également consciente qu’il est important de trouver un équilibre entre les exigences de la vie professionnelle et celles de la vie personnelle, et propose à cet effet plusieurs options de travail flexibles à tous les membres de son personnel, indépendamment de leur poste et type de contrat.
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