The United Nations Office for Project Services (UNOPS)
Déontologie
L’UNOPS prend en considération tous les signalements de cas présumés de mauvaise conduite. Le Groupe de l’audit interne et des enquêtes est le seul responsable des examens des cas de mauvaise conduite au sein de l’UNOPS ainsi que le principal canal pour le signalement d’actes de fraude et de corruption
Comment signaler une mauvaise conduite
Communiquer avec le Bureau de la déontologie
L’UNOPS respecte les plus hautes normes de déontologie et d’intégrité dans toutes ses activités, que ce soit dans l’application de ses politiques ou dans la mise en œuvre de projets au service de communautés.
L’engagement de l’organisation à atteindre le plus haut niveau d’efficacité, de compétence et d’intégrité est fondamental pour lui permettre de réaliser sa mission.
Guidé par la Charte des Nations Unies, l’UNOPS applique en tout temps les principes d’indépendance et d’impartialité. L’organisation s’efforce d’anticiper les questions liées à la déontologie dans tous ses domaines d’activité et enjoint aux membres de son personnel de signaler toute mauvaise conduite.
Le Bureau de la déontologie de l’UNOPS
Le rôle du Bureau de la déontologie est de favoriser et d’entretenir une culture de la déontologie, de l’intégrité et de la transparence à l’UNOPS. Cette unité a pour objectif d’aider le personnel à réaliser la mission de l’organisation, qui consiste à bâtir un avenir durable et à soutenir des communautés partout dans le monde.
Le Bureau de la déontologie de l’UNOPS est indépendant et impartial, et préserve systématiquement la confidentialité.
Il fournit des conseils confidentiels à la direction et au personnel de l’organisation concernant les questions soulevées en matière déontologique ainsi que les mesures à prendre.
Le Bureau de la déontologie soutient le personnel de l’UNOPS en :
élaborant des normes et en soutenant la formation et le renforcement des capacités ;
donnant confidentiellement des avis et des conseils aux membres du personnel ;
protégeant des représailles les membres du personnel qui signalent des cas de mauvaise conduite (OI.Ethics.2022.01. Protection contre les représailles) ;
gérant le programme de déclaration de situation financière et de conflits d’intérêts ;
fournissant des recommandations au personnel de direction de sorte que les politiques, procédures et pratiques de l’UNOPS respectent et renforcent les normes d’intégrité prescrites par la Charte des Nations Unies.
Protection contre les représailles
Les membres du personnel qui signalent des comportements inappropriés ont droit à une protection contre les représailles. L’UNOPS applique une tolérance zéro à l’égard des représailles, et le Bureau de la déontologie prend très au sérieux son mandat de protection des personnes qui effectuent des signalements.
Les représailles dissuadent les personnes de signaler les mauvaises conduites ou les actes dangereux dont elles peuvent être témoins, et constituent une grave violation des normes de déontologie de l’UNOPS. Chaque membre du personnel, quelle que soit sa modalité contractuelle, peut bénéficier d’une protection contre les représailles.
Toute personne qui estime être victime de représailles peut soumettre une demande de protection au Bureau de la déontologie en utilisant ce formulaire.
Respect du cadre de déontologie
L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent se conformer au Code de déontologie de l’UNOPS, lequel est fondé sur les règlements, les règles et les politiques de l’organisation ainsi que sur les Normes de conduite de la fonction publique internationale.
En cas de manquement au Code de déontologie, l’UNOPS s’efforce de résoudre le cas en mettant l’accent sur la transparence, la responsabilité et l’apaisement.
Le Portail de l’intégrité contient de plus amples informations sur les canaux de signalement, les ressources d’aide, le système de justice interne de l’UNOPS et les formulaires permettant de signaler les comportements inappropriés.
Les principaux documents de l’UNOPS relatifs aux mandats du Bureau de la déontologie sont les suivants :
Directive opérationnelle – Ressources humaines, déontologie et culture organisationnelle
Instruction opérationnelle – Protection contre les représailles
Instruction opérationnelle – Activités et emplois externes
Instruction opérationnelle – Déclaration de situation financière et de conflits d’intérêts
Instruction opérationnelle – Cadeaux et marques d’hospitalité
Les normes déontologiques des fournisseurs de l’UNOPS
L’UNOPS exige de ses fournisseurs qu’ils respectent les normes déontologiques les plus élevées, à la fois pendant les procédures d’appel d’offres et dans l’exécution des contrats. L’UNOPS applique une tolérance zéro envers les comportements contraires à l’éthique, notamment la corruption, l’extorsion, la coercition, la fraude et la collusion.
Lire les politiques de l’UNOPS en matière d’achats pour en savoir plus
