La Sra. Faremo habló sobre el nuevo plan estratégico de UNOPS para los próximos cuatro años y sobre sus tres objetivos de contribución (eficiencia, eficacia y acceso a nueva financiación) y subrayó cómo estas áreas posicionan a la organización para potenciar la cooperación de las Naciones Unidas y fomentar el programa de reformas del Secretario General. 

La Sra. Faremo explicó el trabajo de implementación de la organización en contextos de consolidación de la paz y la seguridad (como en Yemen), en los pequeños Estados insulares en desarrollo (como en Antigua y Barbuda) y en los proyectos de infraestructura sanitaria (como en Kenya).

Asimismo, se habló largo y tendido sobre la estrategia de género de UNOPS, que está a punto de publicarse y que compromete a la organización a conseguir la paridad de género entre su personal para 2020. Esta nueva estrategia ha sido elaborada de acuerdo con los objetivos en materia de género aplicables al conjunto de las Naciones Unidas.

La Sra. Faremo hizo hincapié en los desafíos concretos de UNOPS en esta área, puesto que gran parte del trabajo de la organización tiene lugar en zonas afectadas por conflictos y en los ámbitos de la ingeniería y la construcción, y expresó su compromiso personal con el equilibrio de género en todas las actividades.

«Además de la cuestión del equilibrio entre el personal a todos los niveles, tenemos como objetivo desarrollar una estrategia de equilibrio de género en el diseño de nuestros proyectos. Nuestros asociados pueden o no haber incluido consideraciones de género en las especificaciones de sus proyectos, pero llegará un momento en el que podamos señalar los importantes efectos en materia de género que pueden tener diferentes diseños y proponer nuevas soluciones».