«El hecho de que este ambicioso objetivo de lograr la paridad de género se haya visto acompañado de un excelente desempeño en los últimos años viene a recordarnos una vez más que, cuando las mujeres están debidamente representadas, las instituciones obtienen mejores resultados», afirmó la Directora Ejecutiva de UNOPS, Grete Faremo.

Indudablemente, la participación igualitaria se encuentra en el núcleo del desarrollo sostenible y es esencial a la hora de construir un futuro seguro, inclusivo y pacífico. Hace tres años, cuando las mujeres ocupaban el 38% de los 4.000 cargos de UNOPS, el Secretario General de las Naciones Unidas António Guterres señaló: «Conseguir la igualdad de género y empoderar a las mujeres y las niñas son tareas pendientes de nuestra época y constituyen el mayor desafío en materia de derechos humanos del mundo».

UNOPS aceptó este desafío, se comprometió a actuar y presentó su Estrategia sobre paridad de género, que define el objetivo de ser una organización más sostenible, representar mejor a las personas que servimos y garantizar que las mujeres, en cualquier categoría, sientan que pueden labrarse un futuro en UNOPS. Hoy, a pesar de los importantes obstáculos, entre ellos, la pandemia de COVID-19, UNOPS ha logrado la paridad de género en su plantilla de trabajo, lo cual fortalece la capacidad de la organización de ofrecer soluciones equitativas a los asociados de todo el mundo.

Desde Afganistán y Myanmar hasta la República Centroafricana y Yemen, UNOPS asiste en la primera línea de las labores de desarrollo en algunos de los contextos más desafiantes del mundo y tradicionalmente dominados por los hombres. El personal de la organización colabora directamente con las comunidades que afrontan los efectos devastadores de conflictos, fenómenos meteorológicos extremos y la falta de acceso a servicios e infraestructura fundamentales. El logro de la paridad de género en la plantilla de trabajo de UNOPS refuerza su capacidad de liderar con el ejemplo y mejorar la implementación de proyectos a fin de dar respuesta a las necesidades de todas las personas.

Este año, en el evento “Diálogos de género: el camino a la igualdad” organizado por UNOPS, la Directora del Grupo de Alianzas y Enlace de la organización, Émilie Potvin, resumió la importancia de la igualdad de género cuando afirmó: «No incluir a las mujeres contribuye a crear desigualdad de cara al futuro. No podemos hacer eso. Debemos actuar mejor».

UNOPS celebra la consecución de la paridad en su personal y, al mismo tiempo, se compromete a seguir su camino a una inclusividad que va más allá de la igualdad de género y tiene en cuenta muchas otras formas de diversidad como la pertenencia al colectivo LGBTQI+, la discapacidad, la etnia y la raza, la situación económica y la juventud.